Le revenu moyen des Belges: 17.698 euros

D'après un article du journal Le Soir, "Le revenu moyen des Belges s’élevait à 17.698 euros en 2015"

Parce qu'ils le valent bien

Salaire minimum en Europe

3.258 euros brut

En Belgique en 2012, un temps plein gagnait en moyenne 3.258 € brut / mois. La plupart des salariés gagnaient un salaire mensuel brut se situant entre 2.000 et 3.000 € brut / mois

Comparaison des salaires des miniss'

Le futur salaire des "top managers"

L'un des dossiers chauds de la rentrée du gouvernement fédéral "qui travaille en effet depuis de longues semaines sur une formule redéfinissant les rémunérations des hauts dirigeants de nos entreprises publiques" est le futur salaire des "top managers".
Magnette n'avait -outre des déclarations tonitruantes habituelles- "rien fait" et le ministre de tutelle Jean-Pascal Labille a son idée :

Il s’agit d’une formule de plafonnement et d'encadrement des salaires, visant à limiter la rémunération annuelle des CEO de ces entreprises. Un plafond de 290 000 € de salaire brut annuel maintenu, mais avec des exceptions possibles par entreprises, dans des limites ne pouvant dépasser X fois le salaire moyen dans l'entreprise.
Il y a également toute une série d'autres dispositions pour réglementer aussi la part variable de la rémunération, les assurances-pensions, les stock-options et les parachutes dorés en cas de rupture ...

Il en va de même pour les futures nominations  à la tête de 5 entreprises publiques, SNCB et Infrabel, Belgocontrol, Loterie nationale et Société fédérale de participations et d'investissements.

Lire ausssi:
Johnny Thijs ne resterait pas patron de bpost pour 290 000 euros par an 
 

Dertien spoorbazen verdienen meer dan premier Di Rupo

Behalve de drie ceo’s hebben ook tien directeurs-generaal van de spoorwegen een jaarinkomen van meer dan 290.000 euro. Dat bevestigt de NMBS-Holding en schrijft De Standaard in haar ochtendeditie. De discussie over de toplonen voor managers van overheidsbedrijven beperkte zich tot nu toe vooral tot de ceo’s en de leden van het directiecomité van de beursgenoteerde bedrijven Belgacom en Bpost.
Maar ook bij de NMBS-groep wordt het topkader stevig betaald, blijkt nu uit cijfers van de NMBS-Holding. Behalve de drie ceo’s binnen de NMBS-groep - Jannie Haek (holding, 512.104 euro per jaar), Luc Lallemand (Infrabel, 493.489 euro per jaar) en Marc Descheemaeker (NMBS, 472.804 euro per jaar) - blijken ook nog eens tien directeurs-generaal een loon van meer dan 290.000 euro per jaar op te strijken.
De drie ceo’s inbegrepen gaat het om vijf personeelsleden van de NMBS-Holding, vier bij Infrabel en vier bij de NMBS. Zij zouden meer dan 360.000 euro per jaar verdienen.

Record de la taxation du salarié moyen

Record d’Europe pour la Belgique en matière de coût salarial:
Selon une analyse de l’Institut économique Molinari, pour qu’un salarié belge reçoive 100€ nets, cela en coûte en moyenne 252 à son employeur ....

CEO à 450.000 €

Jean-Pas­cal La­bille, mi­nistre des En­tre­prises pu­bliques, "pour­suit le tra­vail de son pré­dé­ces­seur" [ironique, médisant, .. ?], Paul Ma­gnette.
Il main­tient le pla­fond de 290.000€ fixé par ce der­nier, mais il y ajoute plu­sieurs ex­cep­tions per­met­tant de por­ter le sa­laire de cer­tains CEO à 450.000€.

Quelles sont ces exceptions ?
Le ministre propose ... et le gouvernement et le parlement, ils en pensent quoi ?


Lire aussi:
Les patrons d'institutions publiques flamands verront leurs salaires encadrés
Les dirigeants d'institutions publiques flamandes ne pourront bientôt plus gagner davantage que ce qu'empoche le ministre-président Kris Peeters, selon un projet de décret dont font état lundi De Standaard et Het Nieuwsblad. Ces patrons ne pourront ainsi plus recevoir plus de 242 000 euros sur base annuelle, tandis que la partie variable de leur rémunération ne pourra dépasser 20% du salaire. Une prime de départ reste envisageable par contrat, mais elle est limitée à l'équivalent d'un an de salaire. La décision exclut tout recours à une société de management pour liquider le salaire. Seuls les médecins de l'hôpital universitaire de Gand pourront faire exception à ces règles.
Si les circonstances du marché y incitent, le gouvernement flamand pourra, au terme d'une procédure spécifique, s'écarter de la norme salariale. Le texte contient aussi plusieurs mesures destinées à renforcer la bonne gouvernance. Au niveau fédéral, le ministre des Entreprises publiques Jean-Pascal Labille recherche lui aussi - peut-être pour cette semaine - un compromis sur un texte portant sur ces matières. Au sud du pays, les ministres wallons et de la Fédération Wallonie-Bruxelles se sont accordés fin 2012 sur un encadrement et un plafonnement de la rémunération des managers et hauts dirigeants au sein des entreprises et organismes publics, avec un plafond de 245 000 euros excluant là aussi les sociétés de management.

Loi.rémunération

Paul Magnette, le ministre des Entreprises publiques, s'était engagé à présenter d'ici fin mai ou début juin au gouvernement une proposition visant à plafonner les rémunérations des dirigeants d'entreprises publiques.
Le ministre des Entreprises publiques a rendu publique le vendredi 25 mai sa proposition visant à plafonner la rémunération des top managers dans la fonction publique à 290.000 € bruts.
Lors de l'émission Ter Zake de la VRT-télévision:

"Je suis disposé à parler d'une modulation"

"Tous les membres du kern sont d'accord avec le principe de plafonnement et avec la proposition de ne plus octroyer des parachutes dorés et des 'stock options; la discussion ne porte que sur des "modalités précises"

Le ministre a jugé "normal" que sa proposition ait été soumise à un groupe de travail, alors que le Conseil ministériel restreint lui a aussi demandé de présenter une étude comparative de la rémunération des managers dans des entreprises similaires soumises à la concurrence.

Magnette : 

"Le principe d'un plafonnement peut être adapté, par exemple en tenant compte du nombre d'employés d'une entreprise ou sur la base des investissements publics. Si la détermination du salaire se passe de manière objective et transparente, le fossé salarial n'est pas si grand"

Salaires SNCB 2010

• 441,664 € pour M.Descheemaecker (Railway),
• 484,436 € pour J.Haek (Holding),
• 485,605 € pour L. Lallemand (Infrabel)